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用人理念

以創造機會培育人才
以內外培訓、戶外拓展、知識競賽、技術比武、傳幫帶教等多種形式,為每位員工創造一個良好學習機會和濃厚的學習氛圍。是員工學習、成長、成才的搖籃。

以技術創新提高人才
以每年多項高新技術創新發明專利的速度,帶動一大批技術創新人員不斷思考、學習、發明、創造。提供良好的技術創新發明條件,不斷吸引人才、提高人才。

以優質的硬軟環境留住人才
愛才、用才、留才,大力營造適合人才成長、工作、生活的和諧環境是公司不僅提供優美的工作生活硬環境,更注重感情留人、事業留人、 環境留人、觀念留人、伙伴留的軟環境建設。使企業形成生動活潑,協調融洽的氣氛。

以廣闊空間發揮人才
讓仁者有廣闊的空間;讓能者有其應有的職位;讓勤奮者有好的回報;讓仁、能、勤者成為領導的人才思路。使員工有了施展才華的空間和追求上進的動力,讓員工感到實現自我價值和自我成長的快樂。使每一位員工真正感到幸福和富有激情。

以物質和精神激勵人才 
以公平及具有競爭力的薪酬制度、管理制度,以及先進表彰、情感關懷等精神激勵措施,以保證人才隊伍相對穩定,緩解勞資矛盾。健全了人才參與管理和提出建議的暢通渠道,鼓勵人才參與決策和管理,鼓勵所有員工創造業績、創造價值,切實讓人才贏得足夠尊重,讓人才與企業結成利益共同體,情感共同體,讓人才生活與工作在這個充滿溫暖的大家庭中,充分發揮其創業激情。

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